在职的準妈咪，产期前后的权益不可不知！在职场工作的妇女，若是代孕后，别忘了有相关的假期及津贴可以请领唷！
【产前】 ◎ 产检假 受僱者在代孕期间，有五日的产检假，且可依实际需求选择「小时」或「半日」为单位请假。代孕中心
请假期间工资100%给付。试管代孕
◎ 安胎假 受僱者若经诊断需要安胎休养，可併入住院伤病假计算，在两年内累积最多可请一年。代孕在线咨询
在一年内普通伤病假未超过三十日时，工资给付50%。代孕
（女性劳工享有安胎休养请假权利，劳动部 、劳工请假规则，第 4 条）
【生产】 ◎ 陪产假 受僱者在太太(配偶)生产前后的十五天内，可任选五天请假。代孕案例
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◎ 产假 受僱者在生产前后，可请产假八个星期，受僱满六个月则给付100%工资；受僱未满六个月则给付50%工资。代孕选性别
【产后】 ◎ 育婴留停 不论爸妈，在任职满六个月后，当每一子女未满三岁时可申请育婴留停，最长不得超过两年。代孕
◎ 育婴留职津贴 办理前述的育婴留停后，当就保年资合计满一年，即可申请津贴。
津贴为月投保薪资的60%，一名小孩最长可给付6个月，若父母同时符合资格，则可选择错开申请，最长请领12个月。
◎ 生育给付 1.社保生育津贴
2.县市生育补助
千万别忽视自己的权益唷，若有任何问题，请电洽各地社会局或是劳工局询问。
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